Работу няней. Добавьте своё объявление в раздел  Резюме Няня, гувернантка ребенку. Добавьте своё объявление в раздел  Вакансии

Методика раннего развития Сесиль Лупан.

Сесиль Лупан – последователь Глена Домана и многих других методик раннего развития. Накопив собственный опыт и изменив методики предшественников, она разработала свою собственную «стратегию» раннего развития ребёнка. В своей книге «Поверь в своё дитя» она рассказывает свои советы и решения о воспитании ребёнка. Главное утверждение Сесиль Лупан: «Ребёнку не нужна ежедневная обязательная программа занятий».

Для развития речи ребёнка имеет огромное значение чтение ему книг. Автор методики предлагает читать и объяснять малышу сложные сказки и басни. Чтобы легче учить буквы и цифры, нужно вместе с буквой нарисовать изображение на букве. Например, на букве «К» нарисовать кошку. Как и в методике Глена Домана, С.Лупан рекомендует обучать малыша чтению с помощью карточек. Только вот на этих карточках буквы она рекомендует писать не красным цветом, а разными цветами, а точнее: согласные буквы – чёрным цветом, гласные – красным, а те буквы, которые не произносятся – зелёным.

В своей книге автор даёт подробные советы по обучению ребёнка верховой езде, плаванию, живописи, музыке, а также иностранным языкам.

Опытная няня ищет работу в семье. Добавьте своё объявление в раздел  Резюме Поиск няни по бъявлению. Разместите своё объявление в раздел  Вакансии

Найти няню по объявлениям. На сегодняшний день няни и гувернантки становятся неотъемлемой частью молодых семей.

Ведь сейчас очень сложно и зарабатывать деньги, и воспитывать маленького ребенка. Но весьма сложно найти такого человека, с которым бы нормально уживались и родители, и ребенок. Прежде чем начать поиски <няни, объявления изучать и подавать заявки в различные агентства, нужно знать некоторые правила взаимодействия персонала и работодателя, чтобы в дальнейшем избежать конфликтов.

В нашем воображении няня для вашего ребенка должна быть доброй к детям, ладить с родителями, быстро и много работать и никогда не уставать. А когда она нам надоест, мы можем выключить ее и поставить в угол или же просто сдать обратно.

Ищите работу в качестве няни-гувернантки. Добавьте своё объявление в раздел  Резюме Универсальная няня-гувернантка. Добавьте своё объявление в раздел  Вакансии

Хорошо подумайте, какой образ няни-гувернантки Вы хотите видеть в своем отсутствии: доброй, строгой, мягкой? Очень важно учитывать ее характер при приглашении на работу.

Гувернантка – друг или наставник, педагог или надзиратель? Заранее позаботьтесь о том, как будут воспитывать Вашего ребенка. Ведь несовпадения Вашего мнения и мнения гувернантки в этом вопросе может привести к весьма плачевным результатам. Например, к Вам пришла гувернантка с 20-летним стажем педагогической работы. Она считает, что умеет работать с детьми, и ее мнение по этому поводу неоспоримо. Она любит командовать, указывать, заставлять и запрещать. А Вам нужна няня-гувернантка, умеющая заинтересовать ребенка делать дела самому без криков и угроз. Вы хотите, чтобы она понимала ребенка, принимала его мнения и позиции. Хотите дружбы ребенка с гувернанткой, доверительных отношений. Здесь решать Вам, это простой пример. Но вот вы все-таки совершили ошибку и пригласили эту гувернантку. Тут возникает конфликт: Ваши взгляды совсем не совпадают с взглядами няни-гувернантки.

Если Вы решили нанять гувернантку, то не пренебрегайте полностью обговорить ее обязанности. А еще лучше составить соответствующий договор, в котором будут указаны все ее обязанности и условия работы.

Требуется работа домашний персонал. Добавьте своё объявление в раздел  Резюме Домашний персонал  для работы в доме. Добавьте своё объявление в раздел  Вакансии

Рынок обслуживающего персонала: гувернантка, няня, домработница, сиделка.

Зачастую случается, что в обеспеченных семьях родителям не хватает времени на своего ребенка. Именно поэтому очень часто в такие семьи нанимают нянь ребенку-грудничку, сиделок больному или пожилому человеку, домработниц, помощниц по хозяйству, садовников или семейные пары для работы по дому. Такая работа требует большой ответственности. Няня ребенку или опытная гувернантка должна следить за ребенком, кормить, гулять с ним и  т.д. Для работы няней нужно обязательно иметь педагогическое образование и уметь ухаживать, дружить, ну и, конечно, любить детей.

Думаю, что найти хорошую няню для маленького ребенка – это проблема. Хотя сейчас в любой газете, журнале, печатном издании, достаточно много публикаций на эту тему. Стоит открыть страницу объявлений, и Вы найдете огромное количество предложений. Но круг вакансий не заканчивается печатными страницами. Вы можете поискать объявления в интернете, на сайтах о работе. И сюда, и в газету Вы можете отправить свое собственное объявление и резюме. По статистике, девушки и женщины, размещающие объявления на сайтах кадровых агентств, быстро находят работу и абсолютно об этом не жалеют.

Ищите работу в качестве няни-домработницы. Добавьте своё объявление в раздел  Резюме Универсальная няня-домработница. Добавьте своё объявление в раздел  Вакансии

Няни и домработницы: требования. Няни и домработницы – являются сегодня достаточно востребованным персоналом для семей.

Кто-то выходит на работу, кто-то не успевает выполнять все обязанности по дому, кому-то просто нужен помощник и друг… Осуществляя подбор няни-домработницы или гувернантки, прежде всего, определитесь с требованиями, которым должны соответствовать кандидатки на это место. Сформулируйте ваши запросы и пожелания как можно более четко, изложив их в письменном виде. Предъявив такой список в агентстве по подбору домашнего персонала, или отразив данные требования в объявлении, вы оградите себя от ненужных хлопот по отсеиванию неподходящих кандидатов. 

Есть ряд параметров, которым кандидатки в няни должны соответствовать в первую очередь.

• Вам необходимо проверить состояние здоровья соискательницы вакансии. Особое внимание следует обратить на наличие результатов флюорографии, анализов на наиболее распространенные инфекции, прохождения нарколога, дерматовенеролога и прочих специалистов. Следует проверить дату получения справки, а также место ее получения – лучше будет, если такая справка окажется полученной в поликлинике по месту проживания няни.
• Отнеситесь к этому серьезно, помните, что в настоящее время есть опасность того, что справка о состоянии здоровья окажется попросту купленной. 
• Проверьте также наличие документов кандидатки на место няни-домработницы или гувернантки – паспортные данные, номер пенсионного страхового свидетельства, медицинского полиса.
• Изучите ее документы о высшем образовании, отдавая преимущество дипломам педагогических или медицинских учебных заведений. Внимательно прочтите рекомендательные письма от предыдущих работодателей.
• Помимо этих обязательных критериев, учтите, что важно, чтобы няня-домработница или гувернантка умели ладить с детьми и находить с ними общий язык, умели оказывать медицинскую помощь и тому подобное.
• Присмотритесь к няням в возрасте от 35 до 55 лет – более юные кандидатки возможно не будут иметь необходимого опыта по уходу за детьми, а кандидатки более старшего возраста будут менее мобильными.
• Если вы остановились на выборе няни без постоянного проживания в вашей семье, учитывайте место ее проживания – она не должна жить очень далеко от вас и должна иметь удобный способ добраться до рабочего места.
  Подробнее... Комментарии (1)

Рейтинг кадровых агентств представляет собой топ-список самых эффективных и хорошо зарекомендовавших себя на рынке труда агентств.

Больший вес оценки имеют компании, закрывшие большое количество вакансий. Также учитывается максимальное соответствие подобранных соискателей указанным требованиям работодателя, скорость работы. Чтобы попасть в рейтинг кадровых агентств на достаточно высокое место, кадровое агентство должно использовать международные стандарты работы, обладать эффективной системой подбора и оценки персонала, проводить обучение кадров в виде тренингов и семинаров, разрабатывать системы мотивации.

Наше агентство по подбору персонала обладает высокой репутацией. Данный рейтинг кадровых агентств составляется по результатам исследований в области кадрового рекрутмента ежегодно как для Москвы, так и в целом по России. Наше агентство ведет успешную деятельность по качественному подбору домашнего персонала. У нас есть опыт и наработанные методы, мы проводим психологические тестирования, проверяем рекомендации, общаемся с коллегами и можем с достаточной уверенностью определить людей, которые подходят для этой работы или нет.